Se você é empresário ou atua na área de gestão de pessoas, atenção: o Ministério do Trabalho adiou para maio de 2026 a aplicação de penalidades relacionadas à nova versão da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).
Apesar do adiamento, o momento de agir é agora. Isso porque a nova NR-1 traz uma mudança significativa: a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O que são riscos psicossociais?
São fatores do ambiente de trabalho que, embora não causem danos físicos, impactam profundamente a saúde mental e emocional dos colaboradores. Entre os mais comuns, estão:
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Metas inatingíveis e cobranças exageradas
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Jornadas longas e sem pausas adequadas
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Ambientes tóxicos, com fofocas e assédio moral
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Falta de apoio da liderança
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Desequilíbrio entre vida pessoal e profissional
Esses fatores contribuem para o aumento dos casos de estresse, ansiedade, burnout e até para a alta rotatividade nas equipes — o que gera prejuízos financeiros, perda de produtividade e um clima interno negativo.
O que muda com a nova NR-1?
Com a nova versão da NR-1, as empresas passam a ter a obrigação de identificar, avaliar e gerenciar também os riscos emocionais no ambiente de trabalho, da mesma forma como já fazem com riscos físicos, químicos e ergonômicos.
Na prática, isso significa:
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Incluir riscos psicossociais no seu PGR
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Desenvolver ações preventivas
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Oferecer suporte psicológico e emocional aos colaboradores
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Estimular uma cultura de escuta ativa e diálogo contínuo
Se só vai valer em 2026, por que me preocupar agora?
Porque esse período até 2026 será de orientação e fiscalização educativa. As empresas ainda não serão multadas, mas poderão ser notificadas — especialmente em caso de denúncias feitas por trabalhadores.
Além disso, quem se antecipa ganha tempo para:
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Se adequar com tranquilidade
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Treinar a liderança
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Ajustar a cultura organizacional
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Melhorar a saúde mental do time de forma estratégica
Por onde Começar?
Não é preciso implementar tudo de uma vez. Comece com medidas simples, como:
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Realizar uma pesquisa de clima organizacional
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Criar canais seguros e anônimos para que os colaboradores se expressem
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Reavaliar metas e modelos de cobrança, buscando mais equilíbrio
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Capacitar líderes para uma gestão mais humana e empática
Mais do que uma exigência legal, essa mudança é um chamado à responsabilidade emocional nas organizações.
A boa notícia é que ainda há tempo para se preparar.
A melhor notícia é que, ao cuidar da saúde mental de sua equipe, sua empresa só tem a ganhar — em engajamento, produtividade e reputação.
Se precisar de apoio para ajustar seu PGR ou entender melhor como essa nova norma pode impactar sua rotina, conte com a gente. Estamos prontos para ajudar você a transformar esse desafio em uma oportunidade de crescimento.